Marketplace
Home Marketplace
¿Que es QDS?
QDS (Quotta Data Space) es un espacio de datos que permite a empresas, administraciones públicas y proveedores tecnológicos compartir y consumir datos de forma segura dentro de distintos sectores como medioambientales y social.
Su objetivo es transformar datos aislados en activos reutilizables que impulsen la innovación, la analítica avanzada y la toma de decisiones basada en datos. Para lograrlo, QDS se fundamenta en una serie de elementos clave que hacen posible un intercambio de datos seguro, interoperable y orientado a generar valor dentro del ecosistema.
GOBIERNO
Existen reglas definidas que determinan quién puede acceder a los datos, bajo qué condiciones y con qué finalidad, garantizando una gestión transparente y controlada del ecosistema.
CONFIANZA
Se protege la confidencialidad, la integridad y el uso legítimo de los datos mediante mecanismos de seguridad, auditoría y control de acceso.
ORGANIZADO
El espacio de datos integra diferentes actores con roles definidos (productores, proveedores, consumidores o intermediarios). Un mismo participante puede desempeñar varios roles dentro del ecosistema.
INTEROPERABILIDAD
Se utilizan estándares comunes y modelos semánticos compartidos que permiten que diferentes sistemas, plataformas y organizaciones puedan interoperar y compartir datos de forma eficiente.
BENEFICIO ECONÓMICO
Los datos se comparten no solo para beneficio individual, sino para generar valor común (social, económico o científico), impulsando nuevos modelos de negocio y ventajas competitivas basadas en datos.
Catálogo de productos de datos públicos/privados
Nuestra plataforma integra y organiza un catálogo avanzado de productos de datos turísticos, combinando fuentes públicas y privadas para ofrecer una visión completa, estructurada y explotable del ecosistema turístico nacional. Trabajamos con información procedente de múltiples fuentes oficiales y empresariales, permitiendo analizar indicadores clave por comunidad autónoma, provincia, municipio y punto turístico.
Principales conjuntos de datos disponibles
Los planes de circularidad establecidos por la Ley 3/2022 de las Islas Baleares, que son esenciales para el desarrollo sostenible y la transformación del sector turístico.
Planes de Circularidad Obligatorios:
Las Islas Baleares se han convertido en pioneras al exigir a las empresas turísticas que cuenten con planes de circularidad. Esto significa que todas las empresas deben adoptar prácticas que reduzcan los residuos, reutilicen materiales y fomenten la sostenibilidad en sus operaciones.
Los alojamientos turísticos con categorías mínimas de cuatro estrellas o cuatro llaves deben elaborar su primer plan de circularidad antes del 1 de mayo de 2023.
El Decreto 48/2021, de 13 de diciembre establece la obligatoriedad para las grandes y medianas empresas, así como para la administración pública de las Islas Baleares, de calcular y registrar su huella de carbono.
- Reducir emisiones: Contribuir a la disminución de gases de efecto invernadero.
- Fomentar la transparencia: Hacer público el impacto ambiental.
- Promover la sostenibilidad: Impulsar tecnologías más eficientes.
Es un paso fundamental para hacer frente al cambio climático en las Islas Baleares.
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- RD Ley 6/2019, medidas urgentes para la igualdad en el empleo.
- RD 901/2020, regulación de los planes de igualdad.
- RD 902/2020, igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Esta herramienta da soporte a la implantación del Plan de Inclusión LGTBI+ como parte estratégica de la cultura corporativa.
Su objetivo es garantizar la no discriminación, atender la diversidad y fomentar la conciliación personal, familiar y laboral.
En cumplimiento con la Ley 4/2023 que protege los derechos de las personas trans y LGTBI.
Las bandas salariales permiten estructurar las retribuciones dentro de la organización garantizando la transparencia y equidad salarial.
- Definición de rangos salariales por puesto o categoría.
- Análisis de brecha salarial entre mujeres y hombres.
- Herramienta de apoyo para el registro retributivo.
- Soporte para auditorías salariales y planes de igualdad.