Análisis de bandas salariales
Análisis de
bandas salariales
y brecha de género
Conoce si tu empresa paga de forma equitativa. Quotta.ai analiza tu estructura salarial, detecta brechas por género, categoría y antigüedad, y genera el informe que exige el Real Decreto 902/2020.
Ejemplo — Banda salarial por nivel
* Datos ilustrativos generados por la plataforma
Equidad salarial medible
y documentada
El análisis de bandas salariales consiste en agrupar los puestos de trabajo por nivel de responsabilidad, complejidad y valor de mercado, y comparar los salarios reales con esas bandas para detectar desviaciones.
Quotta.ai cruza automáticamente los datos de tu plantilla con variables como categoría profesional, género, antigüedad, departamento y tipo de jornada, y genera un informe visual con los hallazgos clave y las recomendaciones de corrección.
El resultado es un documento que cumple con los requisitos del RD 902/2020 y puede presentarse como parte del Plan de Igualdad.
El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva obliga a las empresas a disponer de un registro retributivo, realizar auditorías salariales y aplicar sistemas objetivos de valoración de puestos. Su incumplimiento conlleva sanciones de hasta 225.018 €.
Un diagnóstico completo
de tu estructura retributiva
Más allá del salario bruto: analizamos todos los componentes de la remuneración.
Brecha salarial de género
Comparativa entre salarios de hombres y mujeres para puestos equivalentes, con desglose por departamento, categoría y tipo de contrato.
Estructura de bandas
Definición de rangos retributivos por nivel de puesto, con comparativa frente a datos de mercado del sector.
Complementos y variables
Análisis de pluses, bonus, horas extra y complementos de productividad para detectar sesgos ocultos en la retribución variable.
Evolución salarial
Comparación de incrementos salariales por género y categoría en los últimos años para identificar patrones de desigualdad acumulada.
Valoración de puestos
Sistema objetivo de valoración que pondera responsabilidad, complejidad, esfuerzo y condiciones de trabajo, base legal del RD 902.
Informe legal listo
Documentación en el formato exigido para el Registro Retributivo y para la negociación del Plan de Igualdad con la RLT.
Cómo funciona
Una metodología clara y sin fricciones para obtener tu informe.
Carga de datos
Sube tu plantilla en CSV o Excel: puesto, categoría, salario, complementos, género y antigüedad. Procesado de forma segura y confidencial.
Valoración de puestos
Quotta.ai aplica una metodología objetiva para agrupar los puestos en niveles comparables, siguiendo los criterios del RD 902/2020.
Análisis automático
La IA detecta desviaciones, calcula la brecha ajustada y no ajustada, e identifica los focos de desigualdad más relevantes.
Informe y plan de acción
Recibes el informe completo con visualizaciones, conclusiones y un plan priorizado de medidas correctoras con plazos y responsables.
Lo que recibes
Un paquete documental completo, exportable y listo para presentar.
- Registro retributivo por categoría y género
- Informe de auditoría salarial (formato RD 902/2020)
- Análisis de brecha ajustada y no ajustada
- Mapa de bandas salariales por nivel de puesto
- Comparativa con datos de mercado del sector
- Plan de corrección con medidas priorizadas
- Plantilla de seguimiento bienal
- Exportación en PDF, Excel y Word
¿Sabes realmente
cuánto pagan en tu empresa?
Obtén el análisis de bandas salariales y garantiza una retribución equitativa, documentada y legalmente sólida.
Solicitar análisis salarial →Ejemplo de dashboard comparativo de bandas salariales
