Bandas Salariales

Descripción

• Categoría: Bandas salariales | Transparencia Salarial | Recursos Humanos | Auditoría Retributiva| Responsabilidad Social Coorporativa (RSC)
• Territorio: Estatal (Válido para todo el territorio español)
• Descripción: Set de datos necesarios para sobre rangos salariales alineado con la normativa de la UE
• Formato: Territorial y Sectorial

Diseña tu Estrategia de Retribución y Cumple con la Directiva Europea

¿Está tu empresa preparada para la nueva era de la transparencia retributiva? Con la entrada en vigor de las obligaciones de la Directiva Europea UE 2023/970, los trabajadores tienen derecho a conocer los niveles salariales de su categoría y las empresas deben justificar cualquier diferencia salarial objetivamente.

Con este recurso tendrás acceso a la estructura clave para definir tus Bandas Salariales. Obtén rangos salariales objetivos desglosados por categoría profesional, sector de actividad y territorio.

La herramienta definitiva para que los departamentos de  Recursos Humanos tomen decisiones basadas en datos reales del mercado, garantizando la equidad y blindando a la empresa ante inspecciones.

¿Por qué este recurso es vital para tu organización hoy?

• 100% Conforme con la Directiva UE 2023/970: Prepárate para la normativa europea de transparencia salarial y evita las severas sanciones por brecha de género no justificada.

• Alineación con el Mercado Real: Descubre si los salarios de tu empresa son competitivos o si corres el riesgo de fuga de talento hacia la competencia de tu sector o región.

• Objetividad sin Sesgos: Establece criterios claros, medibles y neutros desde el punto de vista del género para cada categoría profesional.

• Facilitador de Auditorías: El complemento perfecto para tu Registro Retributivo y tu Auditoría de Igualdad. Ahorra tiempo automatizando la estructura de tus rangos de sueldo.

¿Qué vas a poder estructurar con esta descarga?

Matriz de Rangos Salariales: La guía metodológica para cruzar datos de tu sector, territorio y puestos de trabajo, definiendo mínimos, medianas y máximos que justifiquen legalmente la estructura retributiva de tu empresa.